Система подбора персонала, от отклика до проведенного собеседования
Телескоп разбирает отклики с hh.ru, Авито Работа и SuperJob, резюме из файлов и накопленной базы в карточки, сопоставляет их с вакансией и у каждого требования ставит статус с дословной цитатой.
Отобранных переоценивает языковая модель, которая читает резюме как рекрутер, а дальше ИИ-рекрутер сам пишет кандидату в чат или мессенджер и договаривается о времени собеседования.
Собеседование идет голосом в браузере или по телефону. Рекрутер получает расшифровку и вердикт по каждому требованию, а решение по кандидату принимает сам.
Маршрут кандидата в ТелескопеКоралловым выделено звено, которое ведет ИИ-рекрутер. Решение по кандидату принимает рекрутер
Откликфайл или площадка
Разборкарточка с полями
Сопоставлениеоценка и цитаты
ИИ-рекрутерпереписка и время
Собеседованиеголосом, с разбором
Решениепринимает рекрутер
Каким службам подбора нужен Телескоп
Откликов приходит больше, чем рекрутер успевает прочитать
Проблема
На массовой вакансии откликов обычно сотни, а по нашим наблюдениям рекрутер успевает открыть первые несколько десятков.
Отклики на hh.ru приходят в порядке подачи, и с тем, подходит человек или нет, этот порядок не связан.
Сильный кандидат может остаться непрочитанным, и узнать об этом обычно неоткуда.
Решение
Телескоп разбирает каждый отклик и собирает из резюме карточку с полями. Должность, уровень, навыки, языки, опыт работы.
Список кандидатов Телескоп упорядочивает по оценке языковой модели, а дату отклика при этом не учитывает.
Порядок отбора мы замерили на ИТ-вакансиях, и числа с их границами лежат ниже, в разделе про замер.
Для массового найма ИИ-рекрутер записывает кандидатов на групповые презентации вакансии, напоминает и собирает подтверждение явки, а не пришедших Телескоп возвращает в воронку.
Первый контакт с кандидатом откладывается, и часть людей уходит
Проблема
Между откликом и первым сообщением нередко проходят дни, и за это время человек может выйти в другое место.
Первичный разговор у кандидатов обычно похожий, но идет он вживую и занимает время рекрутера.
Переписка остается в чате hh.ru, и что кому обещали, чаще всего восстанавливают по памяти.
Решение
ИИ-рекрутер пишет кандидату в чат площадки, в Telegram, ВКонтакте или MAX и работает с десяти утра до восьми вечера по местному времени кандидата.
Он отвечает на вопросы по вакансии, предлагает время, проводит собеседование голосом, а на массовом найме сам обзванивает кандидатов по телефону.
Переписка, договоренности и ход собеседования лежат в карточке кандидата лентой, и рекрутер видит, что и когда было сказано.
Агентствам и компаниям, которые дают своих специалистов в аренду
Телескоп вырос из работы кадрового направления БизнесМатики, и агентская модель заложена в нем с самого начала. В нем есть конечные заказчики, которым вы отдаете специалистов, и партнеры, которые приводят своих. Есть версия резюме для заказчика без контактов кандидата, страница открытых вакансий вашей компании и ссылка на вакансию для внешней рассылки. Разбор откликов, сопоставление с вакансией и ИИ-рекрутер работают и в этой модели.
Как Телескоп выглядит в работе
Экраны сняты с продукта, а данные на них вымышленные. Компания, вакансия, кандидаты, их резюме и реплики написаны для этой страницы. Резюме настоящих людей на демонстрационном сайте мы не показываем.
Шаги 3 и 4Выдача с оценкой языковой модели
Языковая модель ставит четыре оценки от 0 до 100 и объясняет каждую словами. Соответствие роли, уровень позиции, навыки и опыт. Итоговую оценку Телескоп считает по профилю весов вашей компании.
Чек-лист требований вакансии со статусами «есть», «частично», «нет».
К каждому статусу дословная цитата из резюме. Телескоп ищет ее в тексте резюме и вычеркивает вывод, если такой цитаты там нет.
Шаг 5Воронка найма
Вакансии, кандидаты списком и доской по этапам, конечные заказчики и партнеры лежат в одном продукте.
На карточке кандидата видно, чем занят ИИ-рекрутер и когда у него следующий шаг, а история смены статусов хранится по каждому кандидату.
Отказ и приглашение уходят из карточки по шаблонам площадки, письмо-представление для нанимающего менеджера языковая модель пишет по чек-листу оценки, а резюме выгружается в PDF или DOCX в версии для заказчика.
Панель показателей выводит среднее время подбора, число откликов и переписок по вакансиям и источникам, а таблица кандидатов настраивается под процесс компании.
Шаг 6Лента ИИ-рекрутера
Первым сообщением ИИ-рекрутер представляется и говорит кандидату, что переписку ведет ИИ-ассистент.
В ленте видны ответы кандидата, договоренность о времени, вход кандидата в собеседование и факт состоявшегося разговора.
Рядом кнопки, которыми рекрутер останавливает ИИ-рекрутера, снова передает ему кандидата или отмечает, что связался с кандидатом сам.
Переписка идет в чате площадки, а если ответа нет и кандидат подтвердил свой номер, в Telegram, ВКонтакте или MAX. По всем каналам она лежит в карточке одной лентой.
Шаг 6Очередь «Требует вас»
Сюда попадает то, что ИИ-рекрутер не решает сам. Разговор о деньгах, вопрос кандидата без ответа, требование кандидата по своим персональным данным.
Кандидаты, которые просто не ответили, в очередь не идут. Это обычный исход, и таких кандидатов рекрутер находит через фильтр на вакансии.
У требований по персональным данным свой срок по закону, и очередь показывает его обратным отсчетом.
Шаг 7Собеседование голосом
Кандидат открывает ссылку в браузере телефона или компьютера, проверяет микрофон и звук и входит в собеседование в назначенное время.
Иван задает вопросы по списку требований вакансии голосом, а текущий вопрос виден и текстом. Кандидат отвечает обычным голосом и может перебивать.
Пометка «ИИ» и подпись «ИИ-рекрутер» стоят на экране, и кандидат с первой секунды знает, с кем говорит. Запись разговора идет только с его отдельного согласия.
Шаг 7Результат собеседования
Сколько требований кандидат подтвердил в разговоре, сколько не подтвердил и где ответил вразрез с резюме.
Сколько требований успели спросить за разговор и сколько из них обязательных.
По каждому требованию ответ с дословной цитатой из расшифровки, а рядом зарплатные ожидания кандидата и срок, через который он готов выйти.
Чего на экранах нет, но есть в продукте
Телефонный канал
Рекрутер звонит кандидату из карточки, а Телескоп берет на себя согласие, запись, расшифровку с указанием, кто что сказал, и разбор по чек-листу. На массовом найме ИИ-рекрутер звонит сам, кампанией со списком кандидатов, окном звонков и пределом попыток. Робот представляется роботом и выходит из разговора по одному слову кандидата.
Тесты кандидатов
Конструктор тестов с шестью типами вопросов, картинкой, звуком или видео в вопросе. Кандидат проходит тест с телефона по персональной ссылке, без учетной записи и приложения. Закрытые вопросы проверяет код сразу при сдаче, открытые проверяет языковая модель с дословной цитатой из ответа, а отказ проставляет человек.
Групповые события для массового найма
ИИ-рекрутер сам предлагает кандидату ближайшую презентацию вакансии, записывает его, напоминает за сутки и за два часа и собирает подтверждение явки. Присутствие отмечает рекрутер списком, сам кандидат по ссылке или ваша система, а не пришедших Телескоп возвращает в воронку.
Кабинет заказчика
У каждой автоматизации своя воронка, метрики со знаменателем, профиль весов оценки и стоп-кнопка. Новая автоматизация заводится мастером из семи шагов с обязательным пробным запуском без отправки сообщений, а сортировка по оценке включается только после проверки на парах вымышленных резюме, что оценка не зависит от пола, возраста, города и стажа.
Маршрут кандидата по шагам
Следующие шаги проходит каждый кандидат, от отклика до решения по нему. У каждого шага названо, что делает Телескоп и что остается за рекрутером.
1
Отклик приходит и разбираетсяТелескоп
Телескоп забирает отклики с hh.ru, Авито Работа и SuperJob в свою базу, а резюме файлами PDF и DOCX разбирает языковой моделью в карточку с полями. Туда же попадают накопленная база резюме компании, кандидаты партнерских агентств и прямые отклики со страницы открытых вакансий компании вместе с согласием на обработку данных. Дубли одного человека сводятся в одну карточку, и рекрутер видит, что именно распозналось.
2
Телескоп раскладывает требования вакансии в списокТелескоп
Вакансия заводится текстом или файлом. Языковая модель читает описание и собирает список требований. Обязательные и желательные, плюс требования к роли и к уровню позиции. Дальше и отбор, и собеседование идут по одному и тому же списку.
3
Телескоп ищет кандидатов двумя способами сразуТелескоп
Поиск по смыслу сравнивает резюме и вакансию по числовым отпечаткам их текстов, которые считает отдельная модель, а поиск по словам берет прямые совпадения. Списки обоих Телескоп объединяет и дальше ведет как один. Так находится и тот, кто написал резюме своими словами, и тот, кто перечислил технологии списком.
4
Отобранных переоценивает языковая модельТелескоп
Языковая модель читает резюме как рекрутер. Она ставит четыре оценки и проходит по чек-листу требований, подтверждая каждый вывод дословной цитатой из резюме. Итоговую оценку Телескоп считает по профилю весов вашей компании с предпросмотром того, как изменится порядок первых пятидесяти кандидатов, и каждая оценка хранит версию профиля, по которой посчитана. Пока модель оценила не всех кандидатов из верха выдачи, список помечен как предварительный.
5
Переписку начинает рекрутер кнопкой или сам Телескоп по правилуРекрутерТелескоп
Передача идет из списка кандидатов, где рекрутер видит резюме и оценку. На потоке в сотни откликов в день Телескоп начинает переписку сам, если выполнены все условия правила сразу, среди них действующее согласие кандидата и отсутствие отметки «не беспокоить». На новом внедрении Телескоп стартует с двадцати переписок в день, следующий шаг делает человек, а стоп-кнопка есть у всей системы и у каждой вакансии.
6
ИИ-рекрутер выходит на связь и договариваетсяИИ-рекрутер
Пишет в чат площадки, в Telegram, ВКонтакте или MAX, отвечает на вопросы по вакансии, предлагает время. Случаи, которые не решает сам, отдает рекрутеру в очередь «Требует вас», их перечень ниже.
7
Собеседование голосом, разбор и решение рекрутераИИ-рекрутерРекрутер
Разговор идет голосом в браузере или по телефону, по тому же списку требований. Рекрутер получает расшифровку, вердикт по каждому требованию с цитатой из разговора, зарплатные ожидания кандидата и срок, через который тот готов выйти. Решение по кандидату принимает рекрутер.
Решение по кандидату принимает рекрутер
Пригласить кандидата на работу или отказать ему Телескоп не может, этих действий у него в коде нет. ИИ-рекрутер переписывается, собирает ответы кандидата и показывает их рекрутеру, а решение по кандидату принимает рекрутер. Каждое отправленное сообщение и каждый шаг лежат в ленте карточки, и на демонстрации это видно построчно.
Что ИИ-рекрутер делает сам и где останавливается
ИИ-рекрутер подписан в продукте именем (Иван Кузнецов) и в первом же сообщении говорит, что он ИИ-ассистент компании и пишет из рабочего аккаунта рекрутера. Эта строка уходит кандидату до всякой переписки, первым сообщением.
ИИ-рекрутер делает сам
Пишет кандидату первым в чат площадки, а если ответа нет и кандидат сам подтвердил свой номер, в Telegram, ВКонтакте или MAX. Одно сообщение не уходит в два канала сразу.
Отвечает на вопросы кандидата о вакансии и о том, как устроен отбор.
Предлагает время, переносит его по просьбе кандидата и напоминает о созвоне.
Проводит собеседование голосом в браузере, по списку требований вакансии.
На массовом найме звонит по телефону в исходящей кампании, представляется роботом и выходит из разговора по одному слову кандидата.
Разбирает расшифровку разговора и по каждому требованию отвечает, подтвердил его кандидат, не подтвердил или сказал обратное, приводя цитату.
Назначает тест по требованиям вакансии и разбирает ответы. Закрытые вопросы проверяет код, открытые проверяет языковая модель с дословной цитатой, а отказ по итогам теста проставляет человек.
Предлагает кандидату ближайшую групповую презентацию вакансии, записывает его, напоминает и собирает подтверждение явки.
ИИ-рекрутер останавливается и зовет рекрутера
Разговор о деньгах. Зарплатную вилку обсуждает рекрутер, ИИ-рекрутер только записывает ожидания кандидата.
Вопрос кандидата, ответа на который у ИИ-рекрутера нет.
Требование кандидата по своим персональным данным. У такого требования срок по закону, и ведет его человек.
Вторая неявка кандидата на собеседование и сбой связи во время разговора.
Просьба кандидата больше не писать. Телескоп ставит на карточку отметку, после которой ИИ-рекрутер к этому человеку не обращается.
Отказ кандидата от записи собеседования. Такой разговор ИИ-рекрутер передает рекрутеру.
Пишет только в рабочее время
Сообщения уходят с десяти утра до восьми вечера по местному времени кандидата, а в выходные и праздники робот не звонит.
Число обращений ограничено
Не больше одного обращения в сутки и четырех в неделю по всем каналам вместе, а общий предел задается при внедрении. Исчерпав его, ИИ-рекрутер останавливается сам.
Молчание кандидата - это обычный исход
Такой кандидат не попадает в очередь к рекрутеру, а находится через фильтр на вакансии.
Как мы меряем порядок выдачи
По нашим наблюдениям, про ИИ-подбор спрашивают в основном одно, не станет ли хуже. Мы замерили то, что умеем замерить, и это не сравнение с ручным чтением откликов, а сравнение трех настроек самого Телескопа между собой. Что именно замер показывает и чего не показывает, написано под числами.
43,7%Поиск по смыслуТакая доля кандидатов в верхней десятке размечена разметчиком как подходящая под вакансию, когда Телескоп ищет только по смыслу
63,7%Переоценка языковой модельюТа же доля после того, как отобранных переоценивает языковая модель, читающая резюме как рекрутер
66,3%Объединение двух способов поискаИ она же, когда к переоценке добавлено объединение двух способов поиска, по смыслу и по словам
Замер сделан 16 июля 2026 года на нашей размеченной выборке. В ней 476 пар «вакансия и резюме», собранных из 19 вакансий и 421 резюме, и размечал их один человек. Выборка закрыта 3 июля 2026 года и с тех пор не менялась. Ни в одной из 19 вакансий подключение языковой модели результат не ухудшило. Где-то он вырос, где-то остался прежним.
Мягкая мерка на той же выборке, где к подходящим добавлены спорные
70%Поиск по смыслуДоля подходящих и спорных в верхней десятке без переоценки
90%Переоценка языковой модельюДевять из десяти кандидатов верхней десятки рекрутер показал бы заказчику
Строгая мерка выше считает только подходящих, мягкая добавляет к ним спорных, которых рекрутер показал бы при нехватке сильных. Замер тот же, 16 июля 2026 года, 476 пар, один разметчик.
Как устроен сам замер
Выборка закрыта и не пополняется
476 пар размечены заранее, и состав выборки с тех пор не менялся ни разу. Это не защищает от подгонки продукта под нее повторными замерами, но защищает от подгонки самой выборки под результат, а такое случается чаще.
Правила разметки записаны до разметки
Что считать совпадением, зафиксировано до того, как размечалась первая пара, и не выводилось из результата.
Профиль весов виден и хранит версию
Список кандидатов упорядочен по взвешенной оценке четырех шкал языковой модели. Веса задает профиль вашей компании, каждая оценка хранит версию профиля, по которой посчитана, а профиль, где вес есть только у стажа, не сохраняется. Подгонку через саму модель или через формулировку требований это не закрывает, поэтому замер и повторяют на закрытой выборке.
Цитата сверяется с текстом резюме
Каждый вывод модель подтверждает дословной цитатой. Телескоп ищет эту цитату в тексте резюме и вычеркивает вывод, если такой цитаты там нет. На экране рекрутер видит только то, что прошло сверку.
Раз в месяц Телескоп ищет пропущенных
Он берет кандидатов за пределами показанной десятки и той же языковой моделью считает, сколько из них эту десятку вытеснили бы. В июле 2026 года так проверено 540 пар по 27 вакансиям, и таких кандидатов нашлось шесть. Проверка идет той же моделью, что строит выдачу, поэтому она ловит пропуски поиска, а не ошибки самой модели.
Чего этот замер не говорит
Он внутренний. Наша выборка, 19 вакансий, один разметчик, и что считать совпадением, решали тоже мы. Это не сравнение с чужими системами.
Он сделан на ИТ-вакансиях. На массовом найме порядок отбора мы не мерили, и переносить эти числа туда нельзя, а калибровка на ваших данных входит в программу пилота.
Он про порядок отбора, а не про то, выйдет ли человек на работу. На это влияют зарплатная вилка, сроки и сами люди с обеих сторон.
Телескоп работает у нас каждый день
Телескоп написан для собственного подбора БизнесМатики, и мы пользуемся им ежедневно. Каждое изменение сначала проходит через нас и проверяется на той же закрытой выборке из 476 пар, а потом попадает к заказчикам. Числа сняты с нашей эксплуатации летом 2026 года и растут вместе с базой.
18 тысячкандидатов в базеИз откликов, файлов и от партнерских агентств, лето 2026 года
40партнерских кадровых агентствПриводят своих кандидатов в ту же воронку
10обновлений за пять недельИюнь и июль 2026 года, без остановки подбора
Куда уходят данные кандидатов и что с ними можно сделать
Резюме и переписка - это персональные данные, и первой об этом обычно спрашивает служба безопасности. Ответ ниже, чтобы его не пришлось добывать на встрече.
Остается у вас
Телескоп разворачивается на ваших серверах или в вашем облаке (on-premise), по договору с вами
База кандидатов, резюме, записи разговоров и вся переписка
Очередь требований кандидатов и журнал отметок по ним
Языковые модели работают на ваших серверах через маршрутизатор моделей платформы Svaya, российское облако остается запасным маршрутом
→
Уходит наружу, и кому
Текст резюме и вакансии с обозначениями вместо персональных данныхроссийские языковые модели по классу задачи, через маршрутизатор платформы
российский сервис
Голос на собеседованиираспознавание и синтез речи, Яндекс SpeechKit
российский сервис
Письма кандидатамроссийский сервис рассылки с очередью и повторами
российский сервис
Переписка в чатахhh.ru, Telegram, ВКонтакте и MAX
площадки
Замена персональных данных
Перед каждым обращением к языковой модели имена, телефоны, почта, даты и номера документов заменяются обозначениями, а после ответа настоящие значения возвращаются на место уже на ваших серверах. Карта замен не покидает ваш периметр, а другого пути к модели в коде нет. Это служба платформы Svaya, та же, что работает в ней самой.
Все компании, которые обрабатывают данные кандидата, перечислены поименно в уведомлении для самих кандидатов, и оно открыто. Кандидат видит тот же список, что и вы.
Требование кандидата по своим персональным данным попадает в отдельную очередь. У каждого типа требования свой срок по закону, и очередь показывает его обратным отсчетом.
Выгрузка и уничтожение данных кандидата идут по чек-листу
Сотрудник вашей компании проходит чек-лист и отмечает каждый пункт, а акт об уничтожении данных Телескоп собирает из журнала этих отметок, а не из памяти сотрудника.
Отметка «не писать» не теряется при правках карточки
Просьба кандидата больше не писать хранится отдельно от самой карточки, поэтому переживает и объединение дублей, и удаление. После нее ИИ-рекрутер к этому человеку не обращается.
Согласие на запись собеседования спрашивается отдельно
Кандидат дает его отдельно от согласия на обработку данных и может передумать. Если он отказался, собеседование с ИИ-рекрутером не идет, разговор переходит к рекрутеру. Отказ не закрывает кандидату дорогу дальше.
Семь видов согласий в одном реестре
Согласие на обработку данных, на запись собеседования, на звонок, на тест и на событие спрашиваются отдельно и хранятся с версией текста. Отзыв действует немедленно, а молчание согласием не считается.
Возражение против автоматической оценки останавливает автоматику
Одной фразой в любом канале кандидат может возразить против автоматической оценки, и Телескоп останавливает по нему автоматику, а срок ответа в тридцать дней виден в очереди. Единый отказ от обращений действует на все каналы сразу, а общий предел контактов считается по всем каналам вместе.
Сроки хранения заданы числом
Сроки хранения резюме, переписки, записей и расшифровок задаете вы как оператор данных, и по их истечении данные удаляются с актом. Запись телефонного разговора хранится 90 дней, расшифровка 180.
Для службы информационной безопасности
Сотрудники вашей компании входят по корпоративной учетной записи через единый вход, обходных путей входа в продукте нет, кроме одного аварийного, выключенного по умолчанию. Каждое действие проверяется по таблице прав из шести ролей, а все, что касается данных и прав, пишется в отдельный журнал событий безопасности.
Одна учетная запись, одна сессия
Вход со второго устройства закрывает первую сессию, сессия закрывается после тридцати минут бездействия, а отключенный в корпоративном каталоге сотрудник теряет доступ не позже чем через три минуты.
Администраторы не видят кандидатов
Администратор безопасности видит журнал и настройки доступа, системный администратор управляет учетными записями, поставщик кандидатов видит только своих. Инженер БизнесМатики приходит по именованному доступу со сроком и виден вам отдельным экраном с кнопкой «отрезать».
Журнал только пополняется
Правку и удаление записей запрещает сама база данных, и приложение снять эту защиту не может. События хранятся три месяца оперативно и год в архиве и отдаются в вашу систему мониторинга в формате, который она принимает.
Поставка и развертывание
На ваши серверы, в том числе без интернета
Телескоп ставится на ваши серверы или в ваше облако штатными средствами платформы Svaya, в одном из трех профилей, демонстрационном, промышленном или закрытом без выхода в интернет, где локальная языковая модель обязательна. Комплект поставки подписан и сопровождается полным перечнем компонентов.
Копии с репетицией восстановления, обновления с откатом
Резервные копии шифруются и регулярно разворачиваются в отдельной среде, чтобы восстановление было проверено, а не обещано. Предыдущие версии хранятся, неудачное обновление возвращается к последней рабочей, а необратимое изменение базы не стартует без подтвержденной копии.
Что здесь не запускается и почему
На этом сайте Телескоп запустить нельзя. Здесь вы проверяете платформу Svaya на своих документах, а Телескоп работает с резюме и откликами настоящих людей. Это персональные данные, и показывать их на демонстрационном сайте мы не будем. Показываем Телескоп на демонстрации, на своих данных, а на ваших, если вы вправе их передать.
Чем Телескоп отличается от других способов закрывать вакансии
Сравниваем классы способов, а не отдельные продукты. Чужие сервисы меняются быстрее этой страницы, поэтому в чужих строках стоит то, что верно для класса по открытым описаниям на 9 сентября 2026 года, а не свойства конкретного поставщика.
Способ
Что получает рекрутер
Кто разговаривает с кандидатом
Чем подтверждается порядок отбора
Сколько времени до старта
Отклики читают вручнуюПочта, таблицы и личный кабинет работного сайта
Список откликов в том порядке, в каком их подали, а разбор целиком на человеке
Человек, и на всех кандидатов его обычно не хватает
Ничем, и узнать о пропущенных кандидатах обычно неоткуда
Ждать нечего, так работают сегодня
Системы управления подборомВоронка, база кандидатов, отчеты по этапам
Воронка, история и отчеты, а отбор по существу обычно остается на человеке
Человек. Шаблоны писем ускоряют переписку, но отвечает кандидату все равно он
Отчеты по срокам и конверсии между этапами, а не по качеству отбора
Внедрение по договору, обычно недели
Роботы обзвона кандидатовОбзвон по сценарию и анкетирование по телефону
Ответы на вопросы анкеты по большому потоку кандидатов
Робот по сценарию, а отбор по резюме до звонка обычно остается на человеке
Доля дозвонов и заполненных анкет, а не соответствие вакансии
Внедрение по договору, обычно недели
Кадровое агентствоПодбор как услуга, оплата за вышедшего кандидата
Готовые кандидаты, а как их отбирали, компании обычно не видно
Рекрутер агентства
Репутация и прошлые проекты. Методику отбора агентства обычно не предъявляют
Дни до начала работы, дальше срок закрытия вакансии
Svaya.Телескоп
Разобранные отклики, выдача по требованиям вакансии с цитатами и воронка в одном месте
ИИ-рекрутер переписывается, договаривается и проводит собеседование голосом в браузере или по телефону, спорное отдает рекрутеру
Замер на закрытой выборке из 476 пар и ежемесячный поиск пропущенных кандидатов. Границы замера названы выше
Демонстрация в течение недели после заявки, дальше внедрение по договору
способ закрывает критерий столбцазакрывает частично или зависит от поставщика и договоране закрывает
Внутри класса условия у поставщиков разные, и свой договор стоит прочитать глазами.
Внедрение начинается с пилота на реальных вакансиях
Критерии приемки согласуются до старта, чтобы спор об успехе не начинался после.
1
Развертывание
На серверах вашей компании или в вашем облаке.
2
Площадки
Подключение аккаунтов работодателя на hh.ru, Авито Работа и SuperJob.
3
Импорт истории
Накопленные отклики и резюме за прошлые годы импортируются при старте, и поиск с первого дня идет по вашей базе.
4
Настройка и обучение
Шаблоны ответов, словари навыков и ролей, правила ИИ-рекрутера настраиваются под ваши процессы, а команда подбора проходит обучение до пилота.
5
Пилот
На реальных вакансиях, например две массовые и две ИТ-вакансии. Критериями приемки служат точность оценки на разметке ваших рекрутеров и время от открытия вакансии до первых кандидатов, готовых к собеседованию.
6
Эксплуатация
Поддержка по соглашению об уровне обслуживания и обновления без остановки работы.
Кто делает
Телескоп разработала и сопровождает БизнесМатика - ИТ-компания, которая работает с 2012 года, резидент Сколково. Программа для ЭВМ «Telescope AI» зарегистрирована в Роспатенте, свидетельство № 2025697039 от 22 декабря 2025 года, правообладатель ООО «БизнесМатика». Работа с нами - лицензия и отдельная рабочая версия на ваших серверах или в вашем облаке, внедрение с пилотом и обучением команды подбора, поддержка по соглашению об уровне обслуживания. Демонстрация в течение недели после заявки, на наших данных или на ваших, если вы вправе их передать.
Запросить демонстрацию
Оставьте рабочую почту. Покажем Телескоп в работе и разберем вашу задачу по подбору. Какие вакансии закрываете, сколько приходит откликов и что сейчас отнимает больше всего времени.
